Bonjour,
Le sourcing est la partie la plus difficile, car le candidat et l’employeur font tous deux leurs choix et ont leur propre réflexion. Étant donné que nous sommes des consultants en recrutement, nous sommes également confrontés à différents problèmes pour conclure une embauche. Quel est votre avis ?
Bonjour Anne Laure.
Sécuriser le meilleur candidat est aussi important que de choisir le bon candidat.
Pour choisir le bon candidat, chaque employeur doit connaître les compétences, les intérêts, les connaissances et la force du candidat.
Une évaluation psychométrique par exemple permettra de mieux comprendre les forces et les faiblesses du candidat mais surtout de révéler leur vrai potentiel.